处理校园性骚扰就该如此雷厉风行

徐建辉

7月21日，中国人民大学一在读博士生通过社交媒体举报其导师对其进行性骚扰。7月22日，学校回应称，高度重视，第一时间成立工作组，连夜开展调查核实。22日晚间，学校再次通报称，经调查，举报情况属实，给予王某某开除党籍处分，撤销教授职称，取消研究生指导教师资格，撤销其中国人民大学教师岗位任职资格，解除聘用关系。（7月22日中国新闻网）

“第一时间成立工作组”“连夜展开调查”，次日宣布查实并即刻作出学校能给予的最严厉处罚——开除党籍、撤销教授职称、取消教师资格、解除聘用关系等。对于此事，中国人民大学的反应堪称“雷霆速度”和“铁腕手段”，引来网友一片“怒赞”。这样的处理，不仅为公共舆情应对和类似事件处置树立了样板，同时也令人心大振，特别是给了那些遭受同样侵害的人以勇气和信心。

然而，在给中国人民大学的零容忍态度和迅速反应点赞的同时，我们也不得不思考一个问题：为何高校性骚扰事件频发？这背后又隐藏着怎样的深层次原因？

毫无疑问，存在这种状况首先是与少数教师道德败坏、法律意识淡薄且心存侥幸密切相关。在高校中，导师对于学生的学业、毕业乃至未来的职业发展有着重要的影响力。少数心术不正之人便可能利用自己的身份和地位威胁或利诱学生，对其实施性骚扰等不法侵害，甚至将其视为一种特殊的“潜规则”而肆意为之。

其次，造成高校性骚扰频发的另一个重要原因恐怕还是监管机制不健全、申诉渠道不畅通。事实上，虽然各大高校都建立了师德失范行为的处理机制，但在实际操作中仍存在诸多漏洞。一些受害者在遭受性骚扰后，由于害怕报复或担心影响自己的学业和前途，选择忍气吞声，不敢声张。而有的高校在处理此类事件时，往往采取息事宁人的态度，大事化小、小事化了。这一切，无疑让那些道貌岸然的“狼师”更加无所顾忌。

但是，不管什么原因，善绝不能向恶低头，菁菁校园岂容“狼师”横行？绝不能让性骚扰蔓延成为一种扭曲的校园“潜规则”。必须多管齐下、严加治理，从源头上预防和减少此类事件的发生。

高校应当建立健全完善的性骚扰防范和处理机制，明确性骚扰的定义和边界，制定详细的举报流程和处理办法，做到早发现、早制止。同时，加强对师生的宣传教育，提高他们对于性骚扰的认识和自我防范意识。其次，要加强对教师队伍的管理和监督。不仅要注重学术能力的培养，更要重视师德师风的建设。对于有性骚扰行为的“害群之马”，要依法依纪严肃处理，绝不姑息迁就，形成有力的震慑。

当然，社会各界都应共同关注和监督高校的性骚扰问题。媒体更要发挥舆论监督的作用，切实保障妇女儿童权益，推动相关问题及时解决。

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