有话直说丨过度延长工时亟须遏制

付臣欢

7月23日，微博话题#中国人每周工作时间越来越长#登上热搜，引来大量网友关注讨论。国家统计局数据显示，2015年以来，全国企业就业人员周平均工作时间（下称“周平均工时”）逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近二十年新高。

按理来说，随着社会发展，生产效率不断提高，人类的劳动时间应该不断减少，从不必要劳动中“解放出来”。然而近年来周平均工时反而上涨，且涨幅较快，令人心忧。一方面，部分企业可能确实阶段性存在业务量大、市场竞争激烈需要投入更多等原因。但另一方面，《劳动法》的规定离全方位落地仍有一段距离。一些企业违规成本较低，监管广度力度都有待提升。

“无意义加班”“常态化加班”“加班不加薪”等问题，不仅损害个人权利，还可能给社会带来一些不安定因素。因此，有必要拿出强硬举措，从企业落实、有关部门监督监管和劳动者合理维权等方面，把过度延长工时的不良现象“打下来”。

一则，应系统全面对各类工作岗位的加班限制进行评估，让用人单位和劳动者都心中有数，达成双方利益的平衡。特别是一些工作强度高、加班时长过度的岗位，如建筑工人、重型卡车司机、程序员等，非常有必要实行劳动时长限制，保障其生命健康。二则，相关监管部门应该从“被动”变“主动”，对企业加班状况实时监督监管，避免企业无底线压榨员工、伤害员工身心健康。三则，应建立更通畅便捷的维权渠道和机制，降低劳动者的维权成本，给予其更多信心和底气。四则，健全严格的制度保障，让监督监管、维权护权有据可依，让违法企业付出更高代价。

或许由于增收压力和激烈的市场竞争，当下很多企业确实“不能慢下来”。但这并不意味着能以牺牲劳动者为代价而“进步”。退一万步讲，即便有加班需求，也应该避免时间过长、负荷过重。劳动者并非完全不能接受加班，而是不接受加班常态化、加了班却没有对应回报。从企业发展长远看，过度延长工时实为饮鸩止渴，需要釜底抽薪。