要好好罚罚“任性”罚款的企业

　　戴先任

　　近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元，每欠周报1次罚款20元，迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？(7月25日《工人日报》)

　　少数用人单位设立名目繁多的罚款事项，目的是想通过“以罚代管”来激发员工工作积极性。其中有的企业乱罚款、任性罚款，比如“没关灯罚款50元，没关空调罚款100元……”，这样的乱罚款更是毫无根据，完全罔顾员工的权益。还有企业以“乐捐”“负激励”“水果基金”等名义变相罚款，甚至不交钱就从工资里扣除。此前深圳一家公司要求加班不满30小时捐300元，就引发热议。一些企业管理者甚至将罚款当成了克扣员工工资、损害员工权益屡试不爽的手段。

　　罚款是行政处罚，根据劳动法、劳动合同法相关规定，公司没有制定罚款条例的权力，不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿。可见，企业设立罚款制度没有法律依据，侵犯了劳动者的合法权益。

　　少数用人单位对罚款乐此不疲，一方面暴露了其管理者法律观念淡薄、依法用工意识不足，一方面也在于劳动者往往处于弱势，缺乏话语权。而且一些劳动者法律意识、维权意识不强，面对企业的侵权行为，不敢维权甚至意识不到自身合法权益受到侵犯，这些都导致一些无良企业肆无忌惮侵犯劳动者权益。

　　企业管理不能任性，管理之手不能乱伸，企业的“家法”不能逾越国法。用人单位要提升依法治企能力，要做到依法用工，尊重劳动者的合法权益。监管部门也要加强劳动者权益保障工作，加大普法宣传力度，畅通劳动者的维权渠道，降低他们的维权成本，还要加强对用人单位的监管力度，对侵犯劳动者合法权益的用人单位，要能依法依规予以处罚，增加他们的违法违规成本，好好罚一罚“任性”罚款的企业。劳动者也要能增强维权意识、防范意识，对于招聘单位侵犯个人隐私等行为，也不要忍气吞声、逆来顺受，要积极维权。

　　企业要加强管理，“以罚代管”的做法不仅违法，要承担法律风险，同时也治标不治本，还会带来员工离心离德的反作用。企业应严格依法用工，通过合法合规的手段进行企业管理、员工管理。要知道，罚款一时爽，结果却很可能是饮鸩止渴，会反噬企业。

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