芙蓉国评论丨让科技人才成为更多人的向往

□吴刚华

近日，省政府新闻办在长沙召开新闻发布会，就《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》进行了解读，公布的“二十条”从“担子、帽子、票子、台子”等方面，对科技成果转化进行深入改革。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。“二十条”的实施最终目的是让科技人员放下顾虑重重的“担子”，收获幸福满满的“红利”，让科技工作成为有奔头、更体面的职业，让科研人员付出有收获，成为更多人的理想高地。

湖南的发展离不开科技支撑，无论是三一重工等传统重工业，还是新兴的马栏山文化产业园等，要发展就要靠科技、就要靠人才。从人才的角度出发，应加强人才宣传，营造尊重科技人才的社会氛围。一方面，对科技人才的先进事迹和创新成果进行深入报道。展示他们在科技创新、成果转化等方面所取得的突出成就，让公众看到科技人才为社会发展所作出的巨大贡献。另一方面，举办各类科技人才表彰活动，对表现卓越的人才进行表彰和奖励，以此树立科技人才的榜样形象，激励更多人投身科技事业。

当然，还需想方设法提升科技人才的获得感，让科技人才能安心研究、积极创新，让其得到实实在在的回报。要完善与科技人才贡献相匹配的薪酬体系，让其收入水平能够体现其价值和贡献。同时，提高科技人才在成果转化中的收益比例，激发他们推动科技成果转化的积极性。在职称评定等方面，开辟绿色通道，打破传统的职称评定模式，注重科技人才的实际创新能力和成果。对于有突出表现的人才，可以破格晋升职称，为其职业发展提供更广阔的空间。同时，健全体制机制，减少行政干预，赋予科技人才更多的自主权和决策权，让他们能按照科学规律开展研究工作。

现实中，许多科技人才往往面临诸多负担，如繁琐的事务、不合理的考核压力等。这些负担不仅消耗了大量的时间和精力，还影响了他们创新热情和工作效率。因此，应精简行政流程，减少不必要的会议和文件，让科技人才从繁琐的行政事务中解脱出来。同时建立健全科学合理的考核评价体系，避免过度追求短期成果和数量指标，注重科研工作的质量和长期价值，让其能够更加专注于有意义的科研工作。

让科技人才成为更多人的向往，不仅需要政策的支持和引导，更需要全社会形成尊重知识、尊重人才的共识。只有这样，湖南才能在科技的浪潮中勇立潮头，创造更加美好的未来。