麦当劳中国2023全国招聘周来了!湖南麦当劳总经理王广一:赋能“新番茄”开心成长
长沙晚报掌上长沙5月23日讯(通讯员 贾英)“新番茄”是麦当劳对新人的昵称,因为“麦当劳人的血管里流淌着鲜活的番茄酱”!
“快来吧,新番茄,开心不分昼夜,忙碌中成长,每一天都有新超越……”今年,麦当劳中国首次推出的《开心!新番茄》员工主打歌,唱出“番茄”们工作和生活中的开心时刻,展现“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。
日前,麦当劳中国迎来2023年全国招聘周。5月19日,湖南麦当劳与中南林业科技大学联合开展“总经理面对面”活动,现场举行校企合作签约授牌仪式。湖南麦当劳总经理王广一敞开心扉,畅谈职业发展经验,为同学们答疑解惑,向“新番茄”发出热情邀约。
2023年全年预计招募超过15万名员工
早在2012年,麦当劳中国首次推出“520全国招聘周”,线上招聘渠道和线下餐厅整合,提供全景式招聘体验。每年全国招聘周期间,求职者可到“520全国招聘周”主题的麦当劳餐厅,深入了解职位要求,参观工作和休息场所,全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系。
2020年,麦当劳中国宣布通过教育部在全国推行的“现代学徒制”办学模式,帮助年轻人提升就业能力。过去三年中,携手全国300多所职业院校,帮助2万多名年轻人,落实就业发展。2023年,麦当劳中国通过“供需对接就业育人项目”,进一步积极开拓和加深校企合作,包括定向人才培养培训、就业实践实习基地建设、人力资源提升和重点领域校企合作,助力深化高等教育改革,推动就业与培养有机联动、人才供需有效对接。
2023年全国招聘周,麦当劳中国宣布启动169个通过教育部“供需对接就业育人项目”签订的校企合作人才培养项目,对接合作115所高校,预计今年将惠及超过3300名高等院校学生。通过一系列“学生青年人才培养项目”,麦当劳提供更全面的职业能力提升、更快的成长速度和更宽阔的成长路径,助力青年学生踏上职业旅程。麦当劳中国今年全年预计招募超过15万名员工。其中,湖南麦当劳今年招聘人数预计将超过2200人。
就业育人+人才培养,赋能“新番茄”开心成长
“我们深知人才是最宝贵的财富,也相信年轻人的热情、潜力和责任,因此,我们不断打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示,“进入加速发展的‘金拱门时代’,麦当劳更加根植于本地社区,通过自身的业务发展,为更多年轻人创造就业机会。我们积极响应国家‘高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来’的战略号召,全力促进青年就业,持续深化校企合作,发掘产教融合的新模式与新机会。”
截至2023年3月,麦当劳中国00后员工占比已超过43%。在湖南,麦当劳00后员工占比55.3%,95后员工占比62.67%!麦当劳聚焦“就业育人”和“成长赋能”,打造多样的职业发展路径,提升青年学生就业能力,支持年轻人开心、快速成长。
麦当劳中国推出了一系列学生青年人才培养项目,以职业赋能让“新番茄”开心成长,包括菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化的青年人才发展项目。符合要求的年轻人将有机会获得更快速的发展及晋升机会,加速成为麦当劳餐厅的管理者。2020年以来,近3万名青年员工参与到各类人才培养项目中,其中3000多人次通过项目获得晋升,涵盖值班主管、餐厅管理组和餐厅总经理各个级别岗位。过去3年,湖南麦当劳参与学生青年人才培养项目的总人数近1000人,236人通过项目获得职位晋升。
总经理面对面向年轻人发出热情邀约
“从员工到湖南麦当劳总经理,有什么感悟?”“麦当劳的新品如何研发,菜单又是怎样设计的?”“湖南麦当劳未来的发展方向是怎样的?”“招聘周对大学生的能力有何要求?”……“总经理面对面”活动现场,中南林业科技大学学子踊跃提问,王广一娓娓道来,一一解答。现场金句频出,气氛热烈。
“同学们猜一下,我大学读的是什么专业?”王广一以问题开始访谈环节。鲜有人知的是,他读的是计算机专业,不少人曾对他的职业选择感到不解。“麦龄”超过20年的他道出自己的职业感悟——一路走来,我感受到麦当劳是非常包容的公司和平台,只要你用心,就会获得你想要的成就感。
“每个阶段都会遇到不一样的问题,随着年龄和解决问题能力的提升,可能遇到的问题越来越难。大家要坚信办法永远比困难多,要用积极的心态去直面问题。”在解答“如何化解工作中的困难”这一问题时,王广一建议同学们遇到问题困难先把情绪放一边,勇敢踏出第一步,思考解决方案,必要时可“分步走”,“解决问题的过程就是自我提升的过程。”
麦当劳持续从人员管理、文化建设等方面,为“新番茄”打造多样、包容、开心的工作体验。“选对平台非常重要,一定要找可以发挥能力的地方。一家企业需要一段时间才能学到精髓,这就需要沉下心来积累,不朝三暮四。”王广一建议年轻人要耐得住寂寞、经得起诱惑,同时还要培养良好的“挫折商”,学会坚强。
到2025年底,湖南市场将从现在的150家麦当劳餐厅发展到超300家。“我们需要更多优秀人才,为湖南麦当劳发展进行人才储备。这是选择麦当劳非常好的机会,是一个非常难得的时代。”现场,王广一向同学们发出热情邀约,赋能“新番茄”通过麦当劳的人才培养机制实现个人更快的成长。
企业学校共同参加人才培育,合作再上新台阶
毕业于中南林业科技大学的刘晅擎职业“第一棒”就是麦当劳,在2013年大四实习时,他加入了麦当劳储备经理计划,3年升到餐厅总经理,目前担任湖南麦当劳营运经理。“麦当劳一直坚信‘我们珍视您、您的成长和您的贡献’的人才理念,公司也愿意相信我们年轻人,它强大的系统全程支持我从一个刚刚毕业的大学生,逐步通过系统的学习让我成为了掌管高铁千万门店的店长;也让我看到了同样更多不负韶华的新锐们逐梦而行。”在与学弟学妹们分享时,刘晅擎说,在麦当劳,年轻人可以认识志同道合的伙伴,并在经验丰富又充满热爱的前辈“番茄”的陪伴下,一同在团结、有爱、轻松和安全健康的氛围和环境中成长,完成从校园到社会的平稳过渡。
中南林业科技大学食品科学与工程学院院长、稻谷及副产物国家工程研究中心主任林亲录教授与王广一互授“实习就业基地”“校企合作人才培养基地”牌匾。目前,湖南麦当劳与中南林业科技大学校企合作已有10年。
“这是一件可喜可贺的大事,它标志着双方校企合作拉开新的序幕。学院非常重视人才培养,每年都会分析市场需求,培养基本功扎实、动手能力强的学生,就业率超过95%。我们非常期待麦当劳来校招聘,对面对面选拔人才的方式表示鼓励和欢迎。”林亲录表示,学院将以此次签约授牌为契机,进一步探索产学研结合、人才培养的新方法,走出校企合作资源共享、优势互补的新路子,贡献推动食品安全、食品产业发展的新力量。
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