高温津贴，理所当然要给｜星城夜谈

　　庹新岗

　　最近天热，笔者经常点外卖。有一次，饭菜准时送来，外卖小哥边擦汗边讲：“麻烦给个五星好评，这样我们能拿一块钱高温奖励。”

　　这样的好评，当然可以给。酷暑高温，出门就是一身汗，何况外卖小哥还要长时间在外奔波。将心比心，给个好评，理所应当，举手之劳而已。而且，也给平台点个赞。平台，就该是这样子的。体谅辛苦、分担压力、奖励付出。虽然说，这有一部分原因是大夏天订单多、骑手少，为维持运转所做的选择。但基本商业逻辑之外，还是能感受到温情的。

　　其实，外卖小哥口中的高温奖励，根据相关报道，属于高温关怀金。这应该是兜底的。根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也就是说，不管有没有五星好评，外卖小哥都应该拿到高温津贴，这是他们的合法权益。

　　这让笔者想起前阵子上了热搜的“网约车不开空调”。一些网约车司机图省钱，选择不开或少开空调。对此，乘客当然抱怨，公众也多有不满。而在批评司机之余呢？平台是不是可以主动上前，多走两步？对于空调费，能不能商量出来一个分摊机制？

　　致敬高温下的劳动者，不能只挂在口头上，也不能停留在一些个体的互动上，主要还得靠机制的力量，让平台或者说劳动环境对劳动者更友好。说起来，关注并增进雇员福利，这也是企业履行社会责任的一部分。而劳动者的获得感、幸福感也与城市文明程度、繁荣发展密切相关。

　　勿因善小而不为，五星好评，顾客可以给；高温补贴、空调补贴等关爱劳动者的福利，也要早早释放出来。双管齐下，让劳动者清凉一“夏”。